<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="1706509">
 <titleInfo>
  <title>MANAJEMEN PUSTAKAWAN PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Yusriadi</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>prog. studi magister pendidikan</publisher>
   <dateIssued>2011</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Perpustakaan merupakan sarana yang wajib  dimiliki  setiap institusi pendidikan dan memberikan kontribusi terhadap kualitas pendidikan. Perpustakaan harus dikelola dengan mengoptimalkan sumber daya  yang ada  melalui fungsi-fungsi  manajemen. Tujuan penelitian  ini untuk mengetahui  perencanaan, pengorganisasian, pembinaan, dan evaluasi pustakawan pada Perpustakaan Unsyiah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Subjek  penelitian adalah Kepala Perpustakaan, Kepala Bagian  Kepegawaian, Pustakawan dan  Mahasiswa pengguna perpustakaan.  Hasil penelitian menunjukkan  manajemen pustakawan dilaksanakan melalui: (1) Perencanaan pustakawan, yang dilaksanakan melalui tahapan yaitu penyusunan analisis kebutuhan pustakawan, penetapan formasi pustakawan dan  rekruitmen pustakawan,  akan tetapi perencanaan yang   diusulkan   sering  tidak   terealisasi  dengan   kebutuhan.    (2) Pengorganisasian pustakawan dilaksanakan dalam bentuk penempatan pustakawan sesuai dengan bidang tugas dan kompetensinya, namun penempatan pustakawan terbatas karena tidak  sesuai  dengan volume pembaca yang  dilayani. (3)  Pembinaan pustakawan dimplementasikan dalam pembinaan kode etik pustakawan, diklat,  disiplin, pengembangan karir dan penghargaan,   namun masih ditemui keterbatasan kemampuan IT pustakawan dan minimnya program Diklat (4) Evaluasi pustakawan diimplementasikan melalui pengawasan melekat sebagai bentuk monitoring dan evaluasi pada pustakawan oleh atasannya serta melaksanakan penilaian kinerja pustakawan  untuk merekomendasi layak atau tidaknya pustakawan dikembangkan karirnya melalui jabatan fungsional, namun masih belum didukung adanya SOP yang baku.&#13;
&#13;
&#13;
Kata Kunci: Manajemen dan Pustakawan.&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>LIBRARY ADMINISTRATION</topic>
 </subject>
 <classification>025.1</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>1706509</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-11-19 11:30:14</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-11-19 11:37:07</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>