Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA
Pengarang
TEUKU INDRA MAHBULSYAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020049
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya menyadari sepenuhnya peran sumber daya manusia (SDM) sebagai subjek dan sumber penciptaan nilai organisasi, karena itu manajemen mempunyai komitmen untuk terus menerus mengembangkan potensi SDM secara konsisten dan berkesinambungan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial dan simultan komitmen pegawai dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya, untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial dan simultan etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya.
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya. Objek penelitian ini pengaruh kepuasan kerja dan komitmen pegawai terhadap komitrnen organisasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya, denganjumlah populasi sebanyak 124.
Hasil penelitian untuk hipotesis pertama diperoleh penjelasan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen pegawai, komitmen organisasi saling bepengaruh dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya, hasil penelitian terhadap hipotesis kedua dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis altematif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen pegawai serta komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya dan hasil pengujian hipotesis ketiga dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis altematif dan menolak hipotesis no!, artinya bahwa variabel kepuasan kerja, komitmen pegawai dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signi fikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya.
Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen pegawai, komitmen organisasi, kinerja pegawai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)