Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN STRUKTUR INISIASI, KEPEMIMPINAN STRUKTUR KONSIDREASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH
Pengarang
NURHAYATI WANDA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020018
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan struktur inisiasi, kepemimpinan struktur konsiderasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Sampel penelitian sebanyak I0I orang pegawai yang bekerja pada staf pada dinas tersebut. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan peralatan statistik regresi linier berganda.
Penelitian menemukan bahwa kepemimpinan struktur inisiasi, kepemimpinan struktur konsiderasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah kepemimpinan struktur konsiderasi, kemudian menyusul lingkungan kerja di urutan kedua. Hubungan antara kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh dengan Kepemimpinan struktur inisiasi, kepemimpinan struktur konsiderasi dan lingkungan kerja termasuk katagori erat. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung > F tabel dan nilai t hitung > t tabel, dapat diartikan secara simultan dan parsial kepemimpinan struktur inisiasi, kepemimpinan struktur konsiderasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh secara nyata dipengaruhi oleh kepemimpinan struktur inisiasi, kepemimpinan struktur konsiderasi dan lingkungan kerja. Karena itu, kepala dinas tersebut dipandang perlu mempertahankan gaya kepemimpinan terutama kepemimpinan struktur konsiderasi dan memperbaiki lingkungan kerja pada instansi tersebut.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai Kepemimpinan Struktur lnisiasi, Kepemimpinan
Struktur Konsiderasi dan Lingkungan Kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORIENTASI KEPEMIMPINAN STRUKTUR INISIASI DAN KONSIDERASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Yanti Malasari, 2024)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Halimah, 2016)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI KEPEMIMPINAN STRUKTUR INISIASI DAN KONSIDERASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH I DITJEN PERBENDAHARAAN NEGARA BANDA ACEH (Muchlisya, 2024)