Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AKADEMI KEBIDANAN HARAPAN BANGSA BANDA ACEH
Pengarang
Endang Setianingsih - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0909200050125
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Penerbit
Banda Aceh : prog. studi magister pendidikan., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap bagaimana karyawan memandang organisasi mereka tanggung jawab, dan komitmen mereka. Pemimpin mempengaruhi bawahan mereka baik secara langsung melalui interaksi dan juga melalui budaya organisasi, sehingga akan menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja bagi karyawan. Hipotesis yang diajukan: (1) ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi • dengan kepuasan kerja. (2) ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja. (3) bagaimana pengaruh budaya organisasi (Xl) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan. Subjek penelitian adalah semua karyawan AKBID Harapan Bangsa Banda Aceh. Pengambilan sampel menggunakan study populasi yaitu semua karyawan menjadi sampel. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 24 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu skala budaya organisasi, skala kepemimpinan, dan skala kepuasan kerja karyawan. Metode analisa data yaitu menggunakan analisis regresi ganda. Berdasarkan hasil penelitian X1->Y diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,505 koefisien determinasi R2= 0.255
(25,5%) dengan tingkat signifikan p= 1,000 yakni P > 0,05, berarti ada pengaruh
yang signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin baik
budaya organisasi yang dipahami oleh semua karyawan maka semakin tinggi kepuasan kerja pada karyawan. Hasil penelitian yang kedua menunjukkan adanya
pengaruh yang yang sangat signifikan antara X2 ➔Y perolehan nilai koefisien
korelasi R = 0.784, koefisien determinasi R2=0.614 (61,4%) tingkat signifikan p =
1,000. Semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan maka semakin tinggi kepuasan kepada karyawan. Hasil yang ketiga XI dan X2 -Y koefisien determinasi R2 = 0.612 (612%). Karyawan merasa senang dengan tingkat tanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan dan selalu mendapat perhatian atasan atas keberhasilan yang telah dicapai. Oleh karena itu, budaya organisasi yang dibangun dapat memberikan ruang gerak perilaku karyawan yang telah mendorong terhapat peningkatan kepuasan kerja.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERBADAP KINERJA KARYAWAN LP3I BUSINESS COLLEGE BANDA ACEH (Yafiz, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PERAN MODERASI ADAPTASI GENERATION Z PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA PT. PLN UIW ACEH) (Ruly Iskandar Lubis, 2023)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SULTAN HOTEL INTERNASIONAL BANDA ACEH) (Ade Jamil Reza, 2014)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)