Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PERENCANAAN STRATEGIK SUMBER DAYA DOSEN PADA UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH
Pengarang
ROSLINA ERMANITA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0909200050095
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : prog. studi magister administrasi pendidikan., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Perencanaan strategik perlu dilakukan dalam pengembangan dan peningkatan sumber daya dosen di Perguruan Tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan strategik sumber daya pada Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Sumber data penelitian adalah Rektor dan Pembantu Rektor I. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kebijakan pengembangan dosen di Universitas Syiah Kuala. dilakukan berdasarkan pertimbangan pemeratan dan perluasan akses, peningkatan mutu, relevansi dan daya saing serta peningkatan tata kelola, (2) Strategi pengembangan dosen pada univesitas Syiah Kuala diprioritaskan melalui kegiatan rekrutmen, promosi profesor dan studi lanjut dari jenjang SI ke jenjang S2 dan dari jenjang S2 ke jenjang S3, (3) Program dan implementasi pengembangan sumber daya dosen dilaksanakan melalui mekanisme monitoring, evaluasi umpan balik yang terus menerus, untuk mengetahui ada tidaknya keseimbangan antara biaya yang dikeluarkan dengan derajat mutu yang dihasilkan dari semua produk universitas, (4) Evaluasi dilakukan secara berkala dan berkelanjutan melalui mutu input, proses dan out put. Namun demikian tidak terdapat dokumen tentang rancangan evaluasi yang menyeluruh baik dalam kontek perencanaan maupun implementasi untuk tiap-tiap program, (5) Faktor pendukung pengembangan sumbcr daya dosen pada Universitas Syiah Kuala adalah penataan anggaran yang sesuai dan tepat sasaran, penetapan kebijakan menunjukkan adanya komitmen dalam pelaksanaan program sesuai dengan peraturan, adanya fasilitas bagi dosen untuk meningkatkan kompetensinya.
Kata Kunci : Perencanaan Strategik, Sumber Daya Dosen.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENERAPAN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS TERHADAP KINERJA INOVASI DENGAN KAPASITAS MANEJEMEN PENGETAHUAN SEBAGAI MEDIATOR PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (M.ZUBIR, 2023)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI (Daudy Febriranda, 2017)
PENGARUH PENGGUNAAN ANGGARAN DAN GAYA MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL MODERATING DALAM HUBUNGAN ANTARA PERUBAHAN STRATEGIK DAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN JASA KONTRUKSI DI BANDA ACEH (Yusnin, 2024)
EVALUASI KURIKULUM PENDIDIKAN DOKTER DITINJAU DARI PERSPEKTIF DOSEN DAN MAHASISWA (Teuku Renaldi, 2020)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU INOVATIF DOSEN FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Nazzymoul Husein, 2024)