Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI, KOMPENSASI, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK ACEH SYARIAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI
Pengarang
RAUDHATUL JANNAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
M. Shabri - 197110032005011001 - Dosen Pembimbing I
Muhammad Haris Riyaldi - 198406202014041001 - Dosen Pembimbing II
Dewi Suryani Sentosa - 199504162022032011 - Penguji
Teuku Muhammad Syahrizal - 199004172019031013 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101104010065
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ekonomi Islam (S1) / PDDIKTI : 60202
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya
manusia islami, kompensasi, dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan
Bank Aceh Syariah dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Permasalahan yang
diangkat didasari oleh meningkatnya tingkat turnover karyawan serta pentingnya
peningkatan kinerja dan kepuasan kerja dalam sistem perbankan syariah. Metode
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural
Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data diperoleh
melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Bank Aceh Syariah. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM islami, kompensasi, dan
etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Secara langsung, hanya kompensasi dan etika kerja Islam yang berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengembangan SDM islami
tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Namun kepuasan kerja terbukti
dapat memediasi hubungan antara pengembangan SDM islami, kompensasi, serta
etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya
penerapan nilai-nilai Islam dalam manajemen sumber daya manusia guna
meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di lingkungan perbankan syariah.
Kata kunci: SDM islami, Kompensasi, Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja,
Kinerja Karyawan, Bank Aceh Syariah
ABSTRACT This study aims to analyze the influence of Islamic human resource development, compensation, and Islamic work ethics on employee performance at Bank Aceh Syariah, with job satisfaction as a mediator. The issues raised are based on the increasing employee turnover rate and the importance of improving performance and job satisfaction in the Islamic banking system. The research method used is quantitative with a Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Square (PLS). Data were obtained through distributing questionnaires to Bank Aceh Syariah employees. The results show that Islamic human resource development, compensation, and Islamic work ethics have a positive and significant effect on job satisfaction. Directly, only compensation and Islamic work ethics have a significant effect on employee performance. While Islamic human resource development has no significant direct effect. However, job satisfaction is proven to mediate the relationship between Islamic human resource development, compensation, and Islamic work ethics on employee performance. These findings emphasize the importance of implementing Islamic values in human resource management to improve employee satisfaction and performance in the Islamic banking environment. Keywords: Islamic Human Resources, Compensation, Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, Employee Performance, Bank Aceh Syariah
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KOTA BANDA ACEH (Failasufa Azka, 2022)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)