RAUDHATUL JANNAH Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2025 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia islami, kompensasi, dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Permasalahan yang diangkat didasari oleh meningkatnya tingkat turnover karyawan serta pentingnya peningkatan kinerja dan kepuasan kerja dalam sistem perbankan syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Bank Aceh Syariah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM islami, kompensasi, dan etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara langsung, hanya kompensasi dan etika kerja Islam yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengembangan SDM islami tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Namun kepuasan kerja terbukti dapat memediasi hubungan antara pengembangan SDM islami, kompensasi, serta etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan nilai-nilai Islam dalam manajemen sumber daya manusia guna meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di lingkungan perbankan syariah. Kata kunci: SDM islami, Kompensasi, Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Bank Aceh Syariah PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT BANK (FINANCE) 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 169785 2025-08-27 14:36:18 2025-09-02 15:23:27 machine generated