PENGARUH THRIVING AT WORK TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SELF-EFFICACY DAN SOCIAL SUPPORT PADA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH
Tria Novrita
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2025
id
Indonesia
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji pengaruh thriving at work terhadap career adaptability dengan mempertimbangkan peran mediasi self-efficacy dan social support pada karyawan perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thriving at work secara signifikan meningkatkan career adaptability, dimana self-efficacy berperan sebagai mediator penting. Namun, social support tidak terbukti menjadi mediator yang signifikan dalam konteks ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam lingkungan kerja spesifik ini, sumber daya psikologis individu mungkin lebih berpengaruh daripada faktor sosial dalam pengembangan career adaptability. Hasil penelitian memberikan kontribusi dalam memahami proses pengembangan karir di lingkungan organisasi sejenis serta implikasi praktis untuk program pengembangan karyawan.
Kata kunci: thriving at work, career adaptability, self-efficacy, social support, dan perbankan.
BANK (FINANCE)
CAREER DEVELOPMENT - BUSINESS
650.1
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
169235
2025-08-08 16:34:10
2025-08-11 10:40:00
machine generated