ANA TASYA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2025 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Performance Appraisal Justice terhadap Employee Job Performance dengan Work Engagement dan Organizational Identification sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, yaitu sebanyak 112 karyawan dari tiga cabang Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Analisis data dilakukan dengan Statistical Package for the Sosial Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukan bahwa Performance Appraisal Justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Job Performance, baik secara langsung maupun melalui mediasi Work Engagement dan Organizational Identification. Temuan ini mengindikasikan bahwa penilaian kinerja yang adil dapat meningkatkan kineja karyawan dengan membangun keterlibatan kerja kuat dan rasa memiliki terhadap organisasi. Kata Kunci: Employee Job Performance, Performance Appraisal Justice, Work Engagement, Organizational Identification PERSONNEL MANAGEMENT BANKS (FINANCE) ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - MANAGEMENT 658.3 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 169225 2025-08-08 16:03:33 2025-08-12 15:16:42 machine generated