Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA ACEH
Pengarang
Mardani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0709200020082
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh berjumlah sebanyak 89 orang. Penelitian ini mengikutsertakan seluruh anggota populasi yang ada (sampling jenuh) sebesar 89 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu tunjangan prestasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Berdasarkan hasil pengujian statistik dapat diketahui bahwa koefisien regresi sebesar 0,280 menunjukkan besarnya pengaruh langsung tunjangan prestasi kerja (TPK) secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh sebesar 7,84%. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, yaitu bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Berdasarkan hasil pengujian statistik dapat diketahui bahwa koefisien regresi sebesar 0,339 menunjukkan besamya pengaruh langsung tunjangan prestasi kerja (TPK) secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh sebesar 11,49%. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis tiga, yaitu tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Nilai koefisien korelasi berganda menjelaskan tingkat keeratan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen secara simultan. Tingkat keeratan hubungan antara variabel independen (tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja) dengan variabel dependen (kinerja pegawai) adalah 74,9% (derajat hubungan yang cukup kuat). Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,561, hal ini berarti 56, 1 % kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja. Sedangkan sisanya 43,9% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)
SISTEM PROMOSI PEGAWAI DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN, KEBUDAYAN, PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN BIREUEN) (Surya, 2025)
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISPORA PROVINSI ACEH (Edy Nirwan, 2025)
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) ACEH (Jamilah, 2025)
PENGARUH PENGGUNAAN DAN KEPUASAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI TERHADAP DAMPAK INDIVIDU SERTA DAMPAK ORGANISASL (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN,PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN BIREUEN) (Mukhtar Dahari, 2025)