Mardani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2012 id Indonesia

Theses

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh berjumlah sebanyak 89 orang. Penelitian ini mengikutsertakan seluruh anggota populasi yang ada (sampling jenuh) sebesar 89 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu tunjangan prestasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Berdasarkan hasil pengujian statistik dapat diketahui bahwa koefisien regresi sebesar 0,280 menunjukkan besarnya pengaruh langsung tunjangan prestasi kerja (TPK) secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh sebesar 7,84%. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, yaitu bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Berdasarkan hasil pengujian statistik dapat diketahui bahwa koefisien regresi sebesar 0,339 menunjukkan besamya pengaruh langsung tunjangan prestasi kerja (TPK) secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh sebesar 11,49%. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis tiga, yaitu tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Nilai koefisien korelasi berganda menjelaskan tingkat keeratan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen secara simultan. Tingkat keeratan hubungan antara variabel independen (tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja) dengan variabel dependen (kinerja pegawai) adalah 74,9% (derajat hubungan yang cukup kuat). Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,561, hal ini berarti 56, 1 % kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja. Sedangkan sisanya 43,9% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 168793 2025-07-31 16:03:54 2025-08-01 10:46:13 machine generated