GILANG RAMADHAN Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Pertanian 2025 id Indonesia

Skripsi

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam keberhasilan suatu perusahaan, dan sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan serta motivasi kerja. PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I, sebagai BUMN di sektor kelapa sawit, menghadapi tantangan dalam penerapan gaya kepemimpinan yang belum merata antara unit lapangan dan kantor. Ketimpangan ini berdampak pada penurunan semangat kerja, ditambah dengan rendahnya motivasi akibat kurangnya insentif dan penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian dilakukan selama 30 hari (24 Februari–24 Maret 2024), dengan populasi 423 karyawan dan sampel 80 responden yang dipilih menggunakan cluster random sampling. Data dianalisis secara deskriptif dan dengan korelasi Rank Spearman. Hasil menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi, masing-masing dengan skor rata-rata 4,20; 4,28; dan 4,23. Uji korelasi menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja (r = 0,746) dan antara motivasi kerja dengan kinerja (r = 0,648). Temuan ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan, PTPN IV, Rank Spearman PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 168767 2025-07-31 10:39:30 2025-07-31 12:11:33 machine generated