Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH TRAINING OUTBOUND DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS KERJA (STUDI PADA KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA)
Pengarang
Adhe Elvi Situmeang - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020004
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi (Information and Communication Technology/ICT) telah membawa sejumlah perubahan dalam kehidupan masyarakat dunia menuju era konvergensi. Dalam rangka mencapai efisiensi dan efektivitas kerja di era konvergensi, Kementerian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia (Kominfo RI) ikut berbenah diri dengan melakukan berbagai strategi antara lain dengan melakukan pembinaan dan pengembangan pegawai melalui metode kegiatan training outbound bagi seluruh pegawai dan melakukan restrukturisasi organisasi yang berdampak pada berubahnya penempatan pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada Kementerian Komunikasi dan informatika RI termasuk Unit Pelaksana Teknisnya yang tersebar di seluruh Indonesia. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan rumus Slovin dengan persentase kelonggaran ketidaktelitian sebesar 7% sehingga diperoleh sampel sebanyak 200 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan metode proportionate stratified random sampling yakni memilih sampel berdasarkan perbandingan dari besarnya jumlah pegawai per-golongan dengan keseluruhan populasi pegawai yang ada di Kementerian Kominfo RI. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Hasil data dianalisis menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS).
1 Hasil penelitian menunjukkan variabel bebas training outbound dan penempatan pegawai secara simultan mempunyai pengaruh sebesar 22, 10% terhadap efisiensi dan efektivitas kerja pegawai di Kementerian Komunikasi dan Informatika RI dan berarti sebesar 77,9% dipengaruhi variabel independen lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas training outbound
memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap tingkat efisiensi dan
I efektivitas kerja pegawai di Kementerian Komunikasi dan Informatika RI, sedangkan
variabel bebas penempatan pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap tingkat efisiensi dan efektivitas kerja pegawai di Kementerian Komunikasi dan
Informatika RI.
Kata Kunci: Training Outbound, Penempatan Pegawai, Efisiensi dan Efektivitas Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TRAINING DAN UPSKILLING TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI PT BANK SYARIAH INDONESIA REGIONAL I ACEH (Nasruddin Mz, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (Randa Randi, 2020)
PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA (Syahrul, 2021)
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Angga Hariyono, 2016)