Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA BANK DI BANDA ACEH)
Pengarang
Ansyari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0492070003
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S2) / PDDIKTI : 62101
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Ilmu Akuntansi., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.401 3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Efek interaksi antara TQM dan Sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja telah banyak diuji oleh para peneliti sebelumnya. Namun demikian, hasil dari penelitian tersebut menunjukkan ketidak konsistenan, bukti ketidak konsitenan ini mencerminkan ketidaktentuan variabel yang mempengaruhi hubungan antara TQM dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh TQM terhadap Kinerja Manajerial dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan sebagai variabel moderating. Data primer diperoleh melalui pengukuran dari persepsi para manajer tingkat menengah dari bank-bank yang ada di Banda Aceh. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner langsung kepada manajer tingkat menengah dari bank-bank yang ikut dalam kepesertaan kliring pada Bank Indonesia Banda Aceh. Total kuisioner yang dikembalikan dan dianalisa dalam penelitian ini berjumlah 78 kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya efek penerapan TQM secara langsung terhadap kinerja manajemen dan menunjukkan adanya efek interaksi antara TQM dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Tidak ditemukan adanya efek interaksi TQM dengan sistem pengukuran kinerja manajerial.
Kata kunci: Total Quality Manajemen (TQM), sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, kinerja manajerial.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : STUDI EMPIRIS PADA LEMBAGA PERBANKAN DI KOTA LHOKSEUMAWE (Mahdalena, 2024)
PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PERBANKAN SWASTA DI KOTA BANDA ACEH (Indriany B. Sulangga, 2024)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH) (NANDA FAJAR PUTRA, 2024)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA BANK DI BANDA ACEH) (Ansyari, 2025)
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KEEFEKTIFAN TEKNIK RNTOTAL QUALITY MANAGEMENT(TQM)RN(STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MASKAPAI PENERBANGAN DI KOTA BANDA ACEH) (Cut irma Yulia, 2024)