Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Portola Grand Arabia Hotel Banda Aceh dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara penuh hubungan antara religiusitas dan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan bahwa nilai-nilai religius dalam lingkungan kerja tidak secara langsung meningkatkan kinerja, tetapi dapat membentuk kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya di hotel berbasis syariah, bahwa penting bagi manajemen tidak hanya menerapkan nilai-nilai keislaman, tetapi juga memperhatikan kenyamanan dan kepuasan kerja karyawan agar kinerja mereka dapat meningkat secara optimal.

This study aims to examine the effect of religiosity on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. Data were collected through the distribution of questionnaires to employees of Portola Grand Arabia Hotel Banda Aceh, with a total of 63 respondents. The analysis technique used for hypothesis testing was path analysis. The results show that religiosity has a positive and significant effect on job satisfaction, but no significant effect on employee performance. Conversely, job satisfaction was found to have a positive and significant effect on performance. Furthermore, the study found that job satisfaction fully mediates the relationship between religiosity and employee performance. These findings provide insight that religious values in the workplace do not directly improve performance, but they can foster job satisfaction, which ultimately contributes to performance improvement. This study offers practical contributions to human resource management, particularly in sharia-based hotels, emphasizing that it is important for management not only to implement Islamic values but also to ensure a comfortable and satisfying work environment to enhance employee performance optimally.