PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN JOB PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BPRS MUSTAQIM BANDA ACEH
WINDA TRI ANDANI
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2025
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Job Performance Dengan Organizational Identification Sebagai Mediasi Pada Karyawan BPRS Mustaqim Banda Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrument penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS dengan metode Hierachical Resgression Linear. Hasil penelitian menunjukkan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan juga terhadap Job Performance. Analisis lebih lanjut menginformasi bahwa Organizational Identification mampu menjadi variabel intervensi dalam peran perihal mediasi.
Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior, Job Performance, Organizational Identification
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
168295
2025-07-28 12:01:18
2025-07-28 14:41:20
machine generated