Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN SENIORITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Pengarang
Sepji Yindri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020056
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kompensasi pendidikan dan senioritas secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial pendidikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial senioritas terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh.
Lokasi penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah mengenai pengaruh kompensasi, pendidikan dan senioritas terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) bahwa kompensasi, pendidikan dan senioritas mempunyai pengaruh yang positif terhadap
peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh, sedangkan secara parsial variabel kompensasi, pendidikan dan senioritas juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh, hal ini dapat dilihat
dari, nilai Fhitung sebesar 55.140, sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi c =5 %
adalah sebesar 2.699.
Sedangkan variabel dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel kompensasi karena diperoleh nilai koefisien regresi lebih besar dibandingkan dengan variabel lain dalam penelitian ini.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (TIA DESI YANTI, 2019)
PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH ACEH (M. AHDI SATRIA, 2020)
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SETDA ACEH (Zulkifli, 2018)