Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH
Pengarang
Elly Mazlin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nur Chalil - 197206121999031002 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010218
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Performance Appraisal Justice dan Job Resources terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Work Engagement pada karyawan Matahari Department Store Plaza Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 124 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisa data yang digunakan adalah Metode Hierarchical Linear Modelling dengan menggunakan software Statiscal Package for Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Performance Appraisal Justice dan Job Resources berpengaruh signifikan terhadap Job Performance pada Karyawan Matahari Department Store Plaza Aceh. Sedangkan Work Engagement memediasi pengaruh Performance Appraisal Justice dan Job Resources terhadap Job Performance.
Kata Kunci : Performance Appraisal Justice, Job Resources, Work Engagement dan Job Performance
ABSTRACT This study aims to examine the Influence of Performance Appraisal Justice and Job Resources on Job Performance mediated by Work Engagement on employees of Matahari Department Store Plaza Aceh. The sample used was 124 respondents. Data were collected using a questionnaire. The data analysis technique used is the Hierarchical Linear Modelling Method using Statiscal Package for Social Scienced (SPSS). The results of this analysis indicate that Performance Appraisal Justice and Job Resources have a significant effect on Job Performance of Matahari Departmen Store Plaza Aceh Employees. Meanwhile, Work Engagement mediates the effect of Performance Appraisal Justice and Job Resources on Job Performance. Keywords: Performance Appraisal Justice, Job Resources, Work Engagement and Job Performance
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH (Elly Mazlin, 2025)
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH (ANA TASYA, 2025)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH (MAHDINUR, 2018)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)