PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH
Elly Mazlin
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2025
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Performance Appraisal Justice dan Job Resources terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Work Engagement pada karyawan Matahari Department Store Plaza Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 124 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisa data yang digunakan adalah Metode Hierarchical Linear Modelling dengan menggunakan software Statiscal Package for Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Performance Appraisal Justice dan Job Resources berpengaruh signifikan terhadap Job Performance pada Karyawan Matahari Department Store Plaza Aceh. Sedangkan Work Engagement memediasi pengaruh Performance Appraisal Justice dan Job Resources terhadap Job Performance.
Kata Kunci : Performance Appraisal Justice, Job Resources, Work Engagement dan Job Performance
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
164945
2025-07-22 14:43:20
2025-07-22 22:31:26
machine generated