Muhammad Naufal Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2025

Skripsi

Globalisasi menuntut tersedianya sumber daya manusia yang terdidik, terlatih, dan terampil, sehingga pendidikan bermutu sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (Z) terhadap Kinerja Pengajar (Y), baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi Kepuasan Kerja (Z) dengan Sobel-Test. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 144 pengajar di Dayah Modern Darul Ulum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pengajar (Y) dengan nilai t = 3,046 dan signifikansi 0,003. Motivasi Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan dengan t = 3,046 dan signifikansi 0,027. Kepuasan Kerja (Z) memberikan kontribusi terbesar dengan t = 3,291 dan signifikansi 0,001. Selain itu, Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) (t = 6,206; sig. 0,000) dan Motivasi Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) (t = 7,994; sig. 0,000). Secara tidak langsung, Budaya Organisasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z) (two tailed 0,0039; t-statistic 2,888) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh melalui Kepuasan Kerja (Z) (two-tailed 0,0025; t-statistic 3,025). Kesimpulannya, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pengajar, baik langsung maupun melalui variabel mediasi. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 164753 2025-07-22 11:31:22 2025-07-22 11:43:31 machine generated