PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (OCB) SERTA INTERPROFESIONAL TEAM COLLABORATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR UPT SAMSAT ACEH UTARA Satria Baluntara Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2025

Theses

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan, kepemimpinan etis, kolaborasi lintas profesional, dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) terhadap kinerja karyawan dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, memanfaatkan data survei yang dikumpulkan dari beragam sampel karyawan di berbagai industri. Analisis statistik, termasuk analisis regresi dan uji korelasi, dilakukan untuk menguji hubungan antar variabel yang diteliti. Temuan mengungkapkan bahwa keterlibatan karyawan, kepemimpinan etis, kolaborasi lintas profesional, dan OCB berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara khusus, tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, praktik kepemimpinan yang etis, dan kolaborasi lintas profesional dikaitkan dengan peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, perilaku kewargaan organisasi muncul sebagai prediktor utama peningkatan kinerja karyawan. Temuan-temuan ini menggarisbawahi pentingnya membina lingkungan kerja positif yang ditandai dengan keterlibatan karyawan, kepemimpinan etis, kerja sama tim kolaboratif, dan budaya yang menghargai upaya diskresi. Secara keseluruhan, studi ini menyoroti wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi manajemen organisasi untuk mengoptimalkan hasil kinerja melalui inisiatif strategis yang bertujuan untuk mendorong keterlibatan karyawan, kepemimpinan etis, kolaborasi, dan perilaku kewargaan organisasi. Kata Kunci: Keterlibatan Karyawan, Kepemimpinan Etis, Kolaborasi Lintas Profesional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 164067 2025-07-21 12:20:36 2025-07-21 15:29:08 machine generated