Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIRN(STUDI KASUS PADA KANTOR BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA I, BANDA ACEH)
Pengarang
Asra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020142
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kompensasi, pendidikan dan pelatihan serta disiplin kerja merupakan variabel yang dapat mempengaruhi kinerja. Kompensasi diberikan atas balas jasa bagi pegawai, pendidikan dan pelatihan diperlukan untuk dapat memiliki keterampilan di bidang tugas, sedangkan disiplin kerja diterapkan agar pegawai dapat bekerja sesuai dengan peraturan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pendidikan dan
pelatihan serta disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Wilayah Sungai Sumatera-I Provinsi Aceh. Penelitan ini menggunakan kuisioner sebagai sumber data primer dengan skala likert I-5, keandalan alat ukur penelitian di uji dengan Cronbach alpha 0,5 dan data dianalisis dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel bebas (kompensasi, pendidikan clan pelatihan serta disiplin) mempengaruhi kinerja clan secara parsial, masing-masing variabel tersebut juga mempengaruhi kinerja secara signifikan. Terdapat korelasi yang sangat erat antara kompensasi, pendidikan clan pelatihan, dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai Kantor Balai Wilayah Sungai Sumatera-I Provinsi Aceh sbesar 0,605.
Kompensasi, pendidikan serta pelatihan, dan disiplin kerja dapat menjelaskan
kinerja sebesar 36,6 persen. Disarankan kepada pegawai agar diberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH (dannie gunawan, 2013)
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA PADA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA I ACEH (Yurika Amalia, 2022)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR KEGIATAN PERENCANAAN DAN PROGRAM SATUAN KERJA BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATRA 1 PROVINSI ACEH (Fittresdy Isman, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH (Sarimah, 2025)
PENGARUH DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Mohammad Fadly, 2014)