Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERBADAP KINERJA KARYAWAN LP3I BUSINESS COLLEGE BANDA ACEH
Pengarang
Yafiz - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020173
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan dengan Budaya Organisasi, pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, dan pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan LP3I Business College Banda Aceh. Berdasarkan basil analisis, diperoleh hubungan Gaya Kepemimpinan clan Budaya Organisasi yang berarti bahwa, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi sating berhubungan secara signifikan, sehingga hipotesis pertama penelitian ini diterima. Dari basil analisis juga diperoleh pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja, pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja yang berarti bahwa, Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sehingga hipotesis kedua penelitian ini diterima, maka Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya dari basil analisis juga diperoleh pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja yang berarti bahwa, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi clan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis ketiga penelitian ini diterima, maka Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Branch Manager selaku pimpinan LP3I Business College Banda Aceh diharapkan dapat berperan aktif dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai, sehingga kepuasan karyawan dapat ditingkatkan dan tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien, terutama hubungan kerja antara pimpinan dengan bawahan.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PERAN MODERASI ADAPTASI GENERATION Z PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA PT. PLN UIW ACEH) (Ruly Iskandar Lubis, 2023)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SULTAN HOTEL INTERNASIONAL BANDA ACEH) (Ade Jamil Reza, 2014)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)