Eka Dian Aprilia Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala 2025

Dissertation

Tingginya beban kerja, tekanan emosional, konflik peran, serta jam kerja yang panjang meningkatkan risiko stres, burnout, dan gangguan psikologis pada tenaga medis. Dampak dari kondisi ini tidak hanya dirasakan secara individual, tetapi juga berpengaruh terhadap penurunan kualitas layanan kesehatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh urgensi penyelesaian masalah distribusi tenaga medis yang tidak merata serta keterbatasan sumber daya manusia kesehatan di Indonesia. Penguatan kapasitas psikologis tenaga medis menjadi pendekatan strategis yang perlu diutamakan. Penelitian ini bertujuan untuk membangun model kesejahteraan psikologis tenaga medis yang bersifat komprehensif dan berbasis bukti, guna mendukung formulasi kebijakan intervensi yang lebih aplikatif. Secara teoritis, penelitian ini mengacu pada Job Demands–Resources Model (JD-R) yang menjelaskan bahwa keseimbangan antara tuntutan kerja dan sumber daya kerja memengaruhi kesejahteraan individu. Dalam penelitian ini, modal psikologis dan kualitas kehidupan kerja diposisikan sebagai sumber daya utama, sedangkan kebermaknaan kerja diuji sebagai variabel mediator yang menghubungkan keduanya dengan kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional serta analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis perangkat lunak JASP. Sampel terdiri dari 285 tenaga medis, mencakup profesi dokter umum, dokter gigi, dan dokter spesialis. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstandar yang telah divalidasi menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA). Tiga temuan utama diperoleh: (1) Model kesejahteraan psikologis tenaga medis berhasil diidentifikasi secara empirik, dan menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis dapat dijelaskan melalui kombinasi modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, dan kebermaknaan kerja; (2) Modal psikologis dan kualitas kehidupan kerja terbukti berpengaruh terhadap kesejahteraan psikologis; (3) Kebermaknaan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya psikologis dan kesejahteraan psikologis, di mana individu dengan tingkat modal psikologis dan kualitas kerja yang baik cenderung lebih mampu memaknai pekerjaannya secara positif. Temuan ini memiliki implikasi penting bagi manajemen institusi layanan kesehatan untuk mengembangkan intervensi yang bertujuan memperkuat modal psikologis dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja. Organisasi juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan tenaga medis menemukan makna dalam pekerjaannya, antara lain melalui pelibatan dalam pengambilan keputusan serta pemberian dukungan sosial dari tim kerja. Secara keseluruhan, penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan model kesejahteraan psikologis berbasis pendekatan psikologi positif dan sumber daya kerja, serta mendukung penciptaan intervensi organisasi yang lebih berkelanjutan dalam rangka meningkatkan mutu layanan kesehatan di Indonesia. Kata kunci: modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, kebermaknaan kerja, kesejahteraan psikologis, tenaga medis. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 163015 2025-07-17 20:45:11 2025-07-18 10:01:43 machine generated