Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS PENGANGGURAN TENAGA KERJA LULUSAN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI WILAYAH SUMATERA
Pengarang
Asmawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
96 120 005
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ilmu Ekonomi (S2) / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Ilmu Ekonomi., 1998
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini menggunakan pendekatan "search theory"dengan memasukkan fenomena "on-job search'' yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan yaitu ketrampilan yang dimiliki, pengalaman kerja. jenis kelamin, umur. rasio penghasilan dan pengeluaran keluarga, selisih antara upah yang ditawarkan dengan upah minimum yang diinginkan (reservation wage) dan status perkawinan terhadap lamanya proses mencari kerja dan probabilitas bekerja lulusan perguruan tinggi negeri di Sumatera, yaitu Universitas Syiah Kuala. Universitas Sumatera Utara. Universitas Andalas dan Universitas Sriwijaya.
Data yang digunakan adalah data primer yang berbentuk data kerat silang. Peralatan analisis yang digunakan adalah model lama mencari kerja yang diestimasi dengan Metode Kuadrat Terkecil dan probabilitas bekerja yang diestimasi dengan Model Probabilitas Linier.
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa jumlah ketrampilan yang dimiliki dan selisih antara upah yang ditawarkan dengan upah minimum yang diinginkan berhubungan negatif dengan lamanya proses mencari kerja dan berhubungan positif terhadap probabilitas bekerja. Sedangkan umur dan rasio penghasilan dan pengeluaran keluarga berhubungan negatif dengan lamanya mencari kerja. Rasio penghasilan dan pengeluaran keluarga berhubungan positif dengan probabilitas bekerja. Pengalaman kerja dan umur tidak signifikan mempengaruhi probabilitas bekerja, tetapi mereka yang mempunyai pengalaman kerja, mencari kerja dalam waktu yang lebih singkat, dibandingkan dengan mereka yang belum pernah bekerja. Tenaga kerja laki-laki, dan mereka yang telah menikah mencari kerja dalam waktu yang lebih pendek serta probabilitas bekerja lebih besar, dibandingkan dengan wanita dan mereka yang belum menikah.
Implikasi dari temuan ini dapat direkomendasikan bahwa : 1) pemberian bekal ketrampilan tambahan disamping keahlian primer kepada lulusan sangat diperlukan, 2) diperlukan adanya program pelatihan kerja kepada mahasiswa, 3) hendaknya dimasukkan unsur kewirausahaan dalam kurikulum perguruan tinggi, 4) diperlukan bursa informasi pasar kerja yang memberikan informasi lengkap serta koordinasi antar instansi untuk penetapan upah yang layak.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN REMUNERASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA ASN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA UNIVERSITAS PTN-BH DI WILAYAH SUMATERA (Fahrul Radhi, 2025)
PENGARUH UPAH MINIMUM PROVINSI DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI WILAYAH SUMATERA (REZKYADINI PUTRA PRATAMA, 2019)
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI PROVINSI ACEH (Fikri Rostina, 2023)
ANALISIS PENGANGGURAN TENAGA KERJA LULUSAN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI WILAYAH SUMATERA (Asmawati, 2025)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOBILITAS TENAGA KERJA MIGRAN DI INDONESIA (Reza Muliana, 2024)