PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI LINGKUNGAN KERJA YANG DIMODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGI POSITIF PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI LINGKUNGAN KERJA YANG DIMODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGI POSITIF PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH Fadhli Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi S2 2025 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI LINGKUNGAN KERJA YANG DIMODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGI POSITIF PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH Oleh FADHLI NIM: 2301202010038 Konsentrasi : Pimpinan Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbing Pembantu : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja yang dimoderasi oleh modal psikologi positif pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Aceh. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah semua pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Aceh yang berjumlah 107 orang. Sampel adalah sebanyak 107 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap lingkungan kerja, kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap lingkungan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, dan modal psikologi positif memoderasi pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Modal Psikologi Positif, Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional LEADERSHIP WORK ENVIRONMENT - PERSONNEL MANAGEMENT EMPLOYEE EVALUATION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 162431 2025-07-16 16:25:40 2026-02-12 09:45:11 machine generated