Munira AR Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2012 id Indonesia

Theses

Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah ada pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Sebagai objek penelitian adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Subjek penelitian ini adalah motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai. Respoden penelitian ini yang direncanakan adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie sebanyak 134 orang. Hal ini dilakukan karena jumlah pegawai yang terbatas, sehingga penelitian ini menggunakan metode sensus. Berdasarkan hasil analisis koefisien regresi antara dimensi (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) terhadap kinerja pegawai semuanya positif. Dimana pengaruh perubahan naik/turunnya dimensi (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) terhadap kinerja pegawai benar nyata. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik dimensi (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai, khususnya Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Berdasarkan hasil analisis korelasi (R = 0,659) menunjukkan terdapat pengaruh yang erat antara variabel bebas (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Hasil analisis pengujian pengaruh antara (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) terhadap kinerja pegawai, variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja, alasannya karena memiliki nilai koefisien regresi yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel Jain. WORK ENVIRONMENT EMPLOYEE EVALUATION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 161779 2025-07-15 16:10:00 2026-02-12 10:08:49 machine generated