Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PIDIE
Pengarang
Munira AR - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020115
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah ada pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Sebagai objek penelitian adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Subjek penelitian ini adalah motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai. Respoden penelitian ini yang direncanakan adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie sebanyak
134 orang. Hal ini dilakukan karena jumlah pegawai yang terbatas, sehingga penelitian
ini menggunakan metode sensus. Berdasarkan hasil analisis koefisien regresi antara dimensi (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) terhadap kinerja pegawai semuanya positif. Dimana pengaruh perubahan naik/turunnya dimensi (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) terhadap kinerja pegawai benar nyata. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik dimensi (motivasi kerja, budaya organisasi dan
disiplin kerja) maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai, khususnya Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Berdasarkan hasil analisis korelasi (R = 0,659) menunjukkan terdapat pengaruh yang erat antara variabel bebas (motivasi kerja, budaya
organisasi dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Hasil analisis pengujian pengaruh antara (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) terhadap kinerja pegawai, variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja, alasannya karena memiliki nilai koefisien regresi yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel Jain.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)