<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="161627">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL  CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA  PTRNBANK ACEH SYARIAH KANTOR CABANG UTAMA BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Jemadil</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi dan Bisnis</publisher>
   <dateIssued>2025</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK &#13;
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan&#13;
dan kreativitas terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship&#13;
behavior (OCB) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan&#13;
PT. Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Utama Banda Aceh dengan menggunakan&#13;
pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 132&#13;
responden yang dipilih melalui teknik accidental sampling. Pengumpulan data&#13;
dilakukan dengan menggunakan kuesioner tertutup ber-skala Likert. Teknik&#13;
analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji&#13;
pengaruh langsung, serta uji Sobel dan analisis jalur untuk menguji peran mediasi.&#13;
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan dan kreativitas&#13;
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterlibatan&#13;
karyawan dan kreativitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.&#13;
Selain itu, OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta&#13;
memediasi secara parsial pengaruh keterlibatan karyawan dan kreativitas terhadap&#13;
kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan keterlibatan karyawan,&#13;
kreativitas, dan OCB dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.&#13;
&#13;
Kata Kunci: Keterlibatan Karyawan, Kreativitas, Kinerja Karyawan,&#13;
Organizational Citizenship Behavior&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>161627</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-07-15 13:42:20</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-07-15 14:37:14</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>