Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Pengarang
Zaldi Akmal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020106
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besamya pengaroh Kompensasi terhadap Motivasi dan Disiplin serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilakukan pada lingkungan Sekretariat Daerah Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 234 responden. Hasil penelitian hipotesis pertama menunjukkan adanya pengaruh Kompensasi TPK (Tunjangan Prestasi Kerja) terhadap Motivasi Pegawai sebesar 57,4%. Kedua adanya pengaruh Kompensasi TPK terhadap Disiplin Kerja Pegawai sebesar 26,7%. Ketiga adanya pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 20,7%. Keempat adanya pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 22,6%. Kelima adanya pengaruh Kompensasi TPK terhadap Kinerja Pegawai sebesar 29,0%. Hipotesis keenam dengan nilai Fie > Fa (95.124 >
3.034) pada tingkat signifikansi 0.0001 menunjuk:kan besarnya pengaruh secara
simultan dari Nilai Koefisien Determinasi (R) adalah sebesar 0.452 yang berarti
45.2% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi TPK dan motivasi, sedangkan selebibnya sebesar 54.8% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian. Hasil hipotesis terakhir dengan Nilai Fe > Fa (133.576 > 3.034) pada tingkat signifikansi 0.0001 menunjukan besamya pengaruh secara simultan dari Nilai Koefisien Determinasi (R) adalah sebesar 0.536 yang berarti 53.6% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi TPK dan disiplin kerja, sedangkan selebibnya sebesar 46.4% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian.
Kata kunci : Kompensasi, motivasi, disiplin, kinerja pegawai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)