RAISSA MUDRIKA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Teknik 2025

Skripsi

Tingginya tingkat turnover tenaga kerja merupakan tantangan besar bagi perusahaan konstruksi dalam mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Salah satu faktor utama yang mempengaruhi turnover intention adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intention pada tenaga kerja konstruksi di Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 28 responden dari perusahaan konstruksi yang menjadi sampel. Indikator yang diteliti meliputi lima aspek kepuasan kerja menurut Luthans, yaitu kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, hubungan dengan atasan, dan hubungan dengan rekan kerja. Sedangkan turnover intention diukur berdasarkan indikator yang dikembangkan oleh Mobley, yaitu keinginan untuk keluar, pencarian alternatif pekerjaan, dan niat untuk meninggalkan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa cukup puas dengan pekerjaannya, meskipun terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, terutama terkait kesempatan promosi dan gaji. Analisis korelasi Rank Spearman menunjukkan adanya hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan turnover intention, dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0,504. Artinya, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja tenaga kerja konstruksi, maka semakin rendah pula keinginan mereka untuk meninggalkan pekerjaan. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan konstruksi untuk meningkatkan kepuasan kerja sebagai upaya menekan tingkat turnover intention. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 161189 2025-07-15 07:55:55 2025-07-15 08:39:00 machine generated