<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="160875">
 <titleInfo>
  <title>FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA DOSEN PADA FAKULTAS EKONOMI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>TARMIZI</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala</publisher>
   <dateIssued>2025</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Dissertation</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Tujuan Penelitian untuk mengetahui hubungan sistem penghargaan dan&#13;
kompetensi terhadap kinerja dosen pada Fakultas Ekonomi Perguruan Tinggi&#13;
Swasta di Aceh, baik secara langsung maupun tidak langsung yang dimediasi oleh&#13;
partisipasi dalam pengambilan keputusan dan komitmen dosen. Penelitian ini juga&#13;
untuk mengetahui apakah beban kerja dosen memoderasi pengaruh antara&#13;
komitmen dosen dan kinerja dosen. Sampel penelitian ini berjumlah 216&#13;
responden dosen tetap di seluruh Fakultas Ekonomi Perguruan Tinggi Swasta di&#13;
Aceh. Teknik pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner.&#13;
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation&#13;
Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan dan&#13;
kompetensi berpengaruh signifikan terhadap partisipasi dalam pengambilan&#13;
keputusan. Sistem penghargaan dan kompetensi ditemukan juga berpengaruh&#13;
signifikan terhadap komitmen dosen. Sistem penghargaan berpengaruh signifikan&#13;
terhadap kinerja dosen. Namun, kompetensi ditemukan tidak berpengaruh&#13;
signifikan terhadap kinerja dosen. Dan partisipasi dalam pengambilan keputusan&#13;
ditemukan juga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen.&#13;
Komitmen dosen berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Kemudian&#13;
partisipasi dalam pengambilan keputusan memediasi penuh pengaruh sistem&#13;
penghargaan dan kompetensi terhadap kinerja dosen. Dan komitmen dosen&#13;
ditemukan memediasi parsial pengaruh sistem penghargaan dan kompetensi&#13;
terhadap kinerja dosen. Serta beban kerja dosen memoderasi pengaruh komitmen&#13;
dosen terhadap kinerja dosen pada seluruh Fakultas Ekonomi Perguruan Tinggi&#13;
Swasta di Aceh. Pengaruh moderasi dalam penelitian ini memperoleh moderasi&#13;
murni (pure moderation).&#13;
Kata Kunci: Sistem Penghargaan, Kompetensi, Partisipasi dalam Pengambilan&#13;
Keputusan, Komitmen Dosen, Beban Kerja Dosen, dan Kinerja&#13;
Dosen</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>160875</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-07-14 16:13:52</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-07-14 16:24:47</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>