Iis Suryani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2025

Theses

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA ACEH BESAR Oleh IIS SURYANI NPM : 2301202010011 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Faisal SE, M.Si. MA Pembimbing Kedua : Dr. A. Sakir, SE. MM, CFRM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kondisi lingkungan kerja, psychological capital, job crafting, dan employee engagement (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh psychological capital berpengaruh terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh job crafting terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement, (6) pengaruh psychological capital terhadap employee engagement (7) pengaruh job crafting terhadap employee engagement (8) pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement, (10) pengaruh tidak langsung psychological capital terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement dan (11) pengaruh tidak langsung job crafting terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian analisis structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Software AMOS. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompetensi, psychological capital, job crafting, employee engagement dan kinerja pegawai secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Lebih lanjut ditemukan bahwa lingkungan kerja, psychological capital dan job crafting yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh terhadap employee engagement. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa employee engagement mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa lingkungan kerja, psychological capital dan job crafting pegawai mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, psychological capital dan job crafting secara parsial terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement pegawai KPP Pratama Aceh Besar. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Psychological Capital, Job Crafting, Employee Engagement dan Kinerja Pegawai 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 160537 2025-07-13 21:22:57 2025-07-14 11:21:22 machine generated