Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN ACEH
Pengarang
M Ravsanjani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020100
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Fenomena tentang kepemimpinan pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Aceh merupakan faktor penting dalam memberikan pengarahan kepada karyawan apalagi pada saat saat sekarang ini di mana semua serba terbuka, maka kepemimpinan yang dibutuhkan adalah kepemimpinan yang bisa memberdayakan karyawannya. Untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Aceh Besar didukung oleh didukung oleh 413 orang pegawai, baik yang bekerja di lapangan maupun yang berada di kantor.
Untuk mengetahui nilai rata-rata kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja serta kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Aceh. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Aceh. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Aceh. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Aceh.
Hasil penelitian untuk hipotesis pertama diperoleh penjelasan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap motivasi pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Aceh.Hasil penelitian terhadap hipotesis kedua dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis altematif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Aceh.Sedangkan untuk pengujian hipotesis ketiga dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis altematif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN ACEH (Eka Rifawati, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI ACEH (Elzi Zarino, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN ACEH BESAR (Amran Maloy, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDA ACEH (Fri Yudi Kesuma, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH" (Erna Zahara, 2025)