Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI SEBAGAI DAMPAK DARI RESTRUKTURISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH
Pengarang
Abdul Qahar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0609200020024
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2010
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Sebelum adanya restrukturisasi berdasarkan Qanun Aceh Nomor 5 tahun
2007 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Dinas, Lembaga Teknis Daerah dan Lembaga Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam motivasi setiap pegawai dan pejabat bekerja dengan penuh motivasi karena semua mereka memiliki jabatan dan tanggung jawab mereka juga hanya pada Badan/Dinas tersendiri. Tetapi setelah adanya restrukturisasi tanggung jawab mereka bertambah serta banyak pegawai yang kehilangan jabatan mereka, sehingga berdampak terhadap menurunnya kinerja pegawai dalam bekerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja sebagai dampak restrukturisasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap
kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh.
Koefesien korelasi (R) = 0.849 dimana terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 84.9 % artinya faktor motivasi kerja yang terdiri dari kemampuan pegawai, tingkat pendidikan pegawai, keinginan pegawai dan harapan pegawai sangat besar pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh.
Variabel kemampuan pegawai yang merupakan faktor motivasi kerja pegawai mempunyai pengaruh dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh karena diperoleh koefesien regresi lebih besar dari variabel-variabel lainnya, yaitu sebesar 81.3 %.
Hasil uji-F (secara simultan) dipeoleh Fihitung 46.438, sedangkan Ftabel 2,2745 (tabel Ftabel dapat dilihat pada lampiran). Hal ini memperlihatkan bahwa Foe > Faat (46.438 > 2.2745), dengan tingkat signifikansi 0.000. Hasil perhitungan ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa variabel motivasi kerja yang terdiri dari kemampuan pegawai, tingkat pendidikan pegawai, keinginan pegawai dan harapan pegawai mempunyai pengaruh yang signi:fikan terhadap variabel kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Berdasarkan hal tersebut, maka Ho ditolak dan H diterima.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH (Vilzati, 2025)
PENGARUH DIKLAT KEPEMIMPINAN, DIKLAT TEKNIS DAN DIKLAT FUNGSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN RNKEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) ACEH (Rohani A Majid, 2025)
ANALISIS EFEKTIVITAS PENDIDIKAN PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) PEMERINTAH ACEH (Dedi Rimana Chandra, 2017)
PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH (Amelia Rahmi, 2025)
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PEMBENTUKAN SIKAP MENTAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH (Febri Santi, 2025)