Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH"
Pengarang
Erna Zahara - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020012
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan.dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan-implikasinya kepada kinerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi Informasi dari Telematika Aceh (Dishubkomintel).
Metode penelitian menggunakan analisa jalur, objek penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan implikasinya kepada Kinerja pegawai Dishubkomintel, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang, yang diambil dengan rumus Slovin.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai adalah sebesar 11,3 persen. Besarnya kontribusi lingkungan kerja yang secara langsung mempengaruhi motivasi pegawai adalah sebesar 42,8 persen. Dari gaya kepemimpinan diperoleh nilai t-hit sebesar 0,734 lebih kecil dari t-is sebesar
1,986, atau dengan nilai probabilitas 0,465 diatas 0,05. Besarnya pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 50,3 persen. Besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 7,1 persen.
Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sehingga model diperbaiki melalui metode trimming yaitu dengan mengeluarkan variabel gaya kepemimpinan sehingga dari model baru dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH (Farhanuddin, 2025)
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN DAN KEBUDAYAAN PARIWISATA KOMUNIKASI DAN INFORMASI KABUPATEN PIDIE JAYA (Yusri, 2025)
ANALISIS KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH (Said Munawar, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)