Dewi Ratna Sari Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2012 id Indonesia

Theses

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi, pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai bagian administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada RSUD dr. Zainoel Abidin. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai administrasi ada RSUD dr. Zainoel Abidin, dengan. jumlah responden sebanyak 180 orang pegawai bagian administrasi RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan bahwa kompensasi, pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi baik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin, sedangkan secara parsial variabel kompensasi, pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi juga berpengaruh secara signi:fikan terhadap kinerja pegawai bagian administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Untuk meningkatkan kinerja pegawai yang lebih baik lagi, hendaknya faktor kepemimpinan juga menjadi salah satu hal yang harus diperhatikan, terutama kepemimpinan dalam sub-sub bagian pada rumah sakit, yang dapat memberikan motivasi serta teladan bagi pegawai lain untuk meningkatkan kinerjanya. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 159151 2025-07-09 09:20:39 2025-07-09 09:37:40 machine generated