Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH DEMENSI DESAIN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP TINGKAT STRES PEGAWAI DINAS PENGELOLA KEUANGAN DAN KEKAYAAN DAERAH KABUPATEN ACEH TIMUR
Pengarang
Amiruddin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0409200020148
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
331.256
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Dimensi disain organisasi dan tipe kepribadian dipersepsikan mempunyai pengaruh terhadap stress kerja sebogaimana yang terjadi pada Dinas Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Acch Timur. Masalah penelitian dirumuskan apakah persepsi pegawai terhadap desain organisasi dan tipe kepribadian berpengaruh terhalap tingkat stress pegawai Dinas Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Timur.
Tujuan penelitian untuk mengetahi persepsi pegawai terhadap disain organisasi dan tipe kepribadian berpengaruh terhadap stress kerja pegawai Dinas Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Timur
Penelitian dilakukan pada Dinas Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Timur, terhadap 8l orang pegawai, pengumpulan data primer dengan menyebarkan instrumen penelitian yang menggunakan skala Likert diuji dengan uji reliabilitas pada Cronbach Alpha 0,5 data dianalisis dengan regresi linier berganda
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan adalah signifikan dimana Fog sebesar 62,913 lebih besar dari Fu 2,779 dengan tingkat signifikan 0,05 pada probabilitas
0,000 koefisien korelasi (R) sebesar 0,786 yang berarti hubungan (korelasi) antara variabel stress dan variabel dimensi organisasi dan tipe kepribadian adalah kuat. Koefisien determinasi () sebesar 0,617 dapat diartikan bahwa
61,7% dari stress kerja dipengaruhi oleh dimensi disain organisasi dan tipe kepribadian.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Yusri Effendie, 2018)
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (NANI WAHYUNI, 2019)