Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENERAPAN SANKSI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KECAMATAN DI KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Rahmadaniaty - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020122
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian imi adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan penerapan sanksi terhadap disiplin pegawai serta dampaknya pada kinerja pewai sekretariat kecamatan di Kabupaten Aceh besar. Data dalam penelitian ini diolah dengan teknik analisa jalur, sedangkan objek penelitian ini adalah kompensasi, gaya kepemimpnan dan penerapan sanksi terhadap disiplin pegawai serta dampaknya pada kinerja pegawai sekretariat kecamatan di Kabupaten Aceh Besar Sebanyak 189 pegawai sekretariat diseleksi dengan teknik tratified simple random sampling sebagai responden penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, gaya kepemimpinan peran serta, dan penempatan sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai sekretariat kecamatun dalam Kabupaten Aceh Besar. Begitu juga dengan kompensasi, gaya keperimpinan peran serta dan penerapan sanksi didapati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa sekretariat kecaratan dalam Kabupaten Aceh Besar Selanjutnya, disip/in kerja pegawai didapati juga berpengaruh positif dan signifikn terhalap kinerja pegawai sekretariat Kecamnatan dalam Kabupaten Aceh Dess Sccara simutan, iompesawsi. gaya kepemimpinan peman serta dan penerapan sanksi puga mempengaruhi kinerja pegawai sekretriad kecamatan dalam Kabupaten Aceh Besar secara tidak langsung melalui displin kerja Ini menunjukkan upaya untuk meningkatk.an kinerja peawat sekretaniat Kecamatan
di lingkngan Pemerintah Kabupaten Aceh Besar dapat dilakukan hail secars
langsung dcngan meningatkan kompensasi, gay kepemimpioan pemn serta dan pencrapan sanksi, maupun sccara tidak langsung melalui peningkatan disipin kerja peRawa
Kata Kunci : Kompensast, gaya kepemimpinan pcran serta, penerapan sanksi, disiplin kerja, kinerja, Aceh Besar
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PIDIE JAYA (Sulaiman, 2013)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DPR ACEH (T. SAIFULLAH, 2014)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mustawati, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
KINERJA PELAYANAN PUBLIK PEMERINTAH KABUPATEN ACEH TENGAH (Ansari, 2018)