Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH)
Pengarang
Winardi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020133
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan variabel budaya organisasi dan motivasi untuak menganalisis pengaruh kinerja karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakkan variabel komitmen organisastional sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aeh yang berjumlah 47. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 1100 orang yang diambil dani populasi tersebut Data dikumpulkan denan menggunakan metode kuisioner yaitu dengan memberikan daftar pertanaan ata usiomner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian in menggunak.an analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif scbesar 0,83 terhadap kinerja karyawan dengan tingkat sigrifikan yang baik (P = 0015), variabel komitmen organisasional mempunai pemgaruh yang positif sebesar 033 1erhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan yang haik (P = 0,012) namun variabel motivasi mempunyai pengaruh yang negatif sebesar 0,5I dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (P = 0,239). Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 0,4 terhadap komitmen organisasional dengan nilai yang tida signifikan (P = 0,428), namun variabel budaya organisasui mempunyai pengaruh yang negatif sebesar - 0.3 dan tidak signrifikan terhadap komitmen organisasional (P = 0.12 )
Kata Kunci ; inerja karyawan, komitmen organisasional, budaya organisasi, motivasi,
structural equation modelling
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENGAIRAN ACEH) (Mustajab Kumangan, 2015)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH I NAD DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Eva Andriani, 2014)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT SINAR DESA (Muhammad Afdhal, 2024)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)