Winardi Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2012

Theses

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan variabel budaya organisasi dan motivasi untuak menganalisis pengaruh kinerja karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakkan variabel komitmen organisastional sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aeh yang berjumlah 47. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 1100 orang yang diambil dani populasi tersebut Data dikumpulkan denan menggunakan metode kuisioner yaitu dengan memberikan daftar pertanaan ata usiomner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian in menggunak.an analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif scbesar 0,83 terhadap kinerja karyawan dengan tingkat sigrifikan yang baik (P = 0015), variabel komitmen organisasional mempunai pemgaruh yang positif sebesar 033 1erhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan yang haik (P = 0,012) namun variabel motivasi mempunyai pengaruh yang negatif sebesar 0,5I dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (P = 0,239). Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 0,4 terhadap komitmen organisasional dengan nilai yang tida signifikan (P = 0,428), namun variabel budaya organisasui mempunyai pengaruh yang negatif sebesar - 0.3 dan tidak signrifikan terhadap komitmen organisasional (P = 0.12 ) Kata Kunci ; inerja karyawan, komitmen organisasional, budaya organisasi, motivasi, structural equation modelling 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 158661 2025-07-07 09:48:10 2025-07-07 09:48:10 machine generated