Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN PROVINSI ACEH
Pengarang
Zubir Syahputra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020058
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pcngaruh pengawasan, disiplin kerja dan korpensasi secara simultan terhadap efektivitas kerja pegawai DPKKA Provinsi Aceh. Penelitian ini dilakukan pada DPKKA Provinsi Aceh, objek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel pengawasan, disiplin kerja, kompensasi dan efektivitas kerja. Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "Cluster Random Sampling terhaday 106 orang responden. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi mampu mempengaruhi efektifitas kerja sebesar 73,8 persen dan sisanya 26,2 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian ii. Varialel pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi memiliki keeratan hubungan terhadap efektifitas kerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh sebesar 85,9 persen. Hasil pembuktian juga membuktikan bahwa pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh. Variabei yang paling besar pengaruhnya terhadap efektifits kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh adalah variabel
pengawasan, Berdasarkan hasil penelitian maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima, yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Dalam pelaksanaan program pemberian kompensasi yang diberikan oleh pihak Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh agar diperhatikan kembali khususnya dalam bentuk non finansial seperti pemberian penghargaan bagi yang memiliki prestasi kerja, pengembangan kanit dan berbagai bentuk penghargaan lainnya
Kat Kunci : Pengruh Pengawasan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Efetivitas Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI ACEH (SYIFA NAFILA, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)
PENGARUH TEMPERAMEN DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN ACEH DI PROVINSI ACEH (Siti Rahmah, 2024)
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DILIHAT DARI VALUE FOR MONEY (STUDI PADA PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN ACEH TENGAH) (Bicherdi Machtra, 2013)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN DAN DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KESEHATAN KABUPATEN ACEH JAYA (ASMAWAR, 2014)