Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH SISTEM REWARD TERHAD AP MOTIV ASI KERJ A KARYAWAN LOKAL INTERNATIONAL FEDERATION OF THE RED CROSS AND CRESCENT SOCIETIES (IFRC) BANDA ACEH
Pengarang
Fadillah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0709200020010
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2010
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan pengaruh penilaian kinerja, penggajian berdasar nilai kinerja dan keterbukaan ilai kinerja terhadap motivasi karyawan lokal International Federation of the Red Cross and Crescent Societies (FRC) Banda Aceh dengan melakukan kuisioner dan wawancara terhadap responden sejumlah 30 orang karyawan lokal
Hasil peneitian mengyuungkapkan pengaruh variabel independen, pengaruh penilaan kinerja. penggajian berdasar nilai kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhatap motivasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yait motivasi karyawan
Dari ketiga variabel yang diteliti, ternyata variabel penggajian berdasar milai kinerja (x2), variabel keterbukaan nilai kinerja (x) mempunyai pengarub yang dominan dalam memotivasi kerja karyawan lokal International Federation of The Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) Banda karena diperoleh koefisien regresi masing-masing sebesar 123% dan 44.6%. Dengan demikian kedua variabel tersebut mempunya peranan yang lebih besar dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan lokal International Federation of The Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) Banda
kata kunci : penilaian kinerja, penggajian berdasar nilai kinerja, keterbukaan nilai kinerja dan motivasi kerja karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEBERAGAMAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LOKAL DI ORGANISASJ ASING LNTERNATIONAL FEDERATION OF RED CROSS AND RED CRESCENT SOCIETIES (IFRC} BANDA ACEH (RENANDA WITANIYA, 2025)
PENGARUH REWARD DAN GAYA MANAJEMEN PARTISIPATIF TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DALAM BERBAGI ILMU PENGETAHUAN PADA NORWEGIAN RED CROSS BANDA ACEH (Erlina Novriza, 2025)
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT MUSTAQIM SUKAMAKMUR DI ACEH (Fitrul Khairi, 2017)
KAJIAN KEPUASAN PENYEDIA JASA KONSTRUKSI PADA PROSES PELELANGAN PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG PALANG MERAH INDONESIA NANGGROE ACEH DARUSSALAM (PMI NAD) (fevy panca putri, 2023)
PENGARUH SISTEM REWARD AND PUNISHMENT DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BERBASIS TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA BUMN DI KOTA BANDA ACEH) (Rifani Kesumadani, 2024)