Fadillah Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2010

Theses

Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan pengaruh penilaian kinerja, penggajian berdasar nilai kinerja dan keterbukaan ilai kinerja terhadap motivasi karyawan lokal International Federation of the Red Cross and Crescent Societies (FRC) Banda Aceh dengan melakukan kuisioner dan wawancara terhadap responden sejumlah 30 orang karyawan lokal Hasil peneitian mengyuungkapkan pengaruh variabel independen, pengaruh penilaan kinerja. penggajian berdasar nilai kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhatap motivasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yait motivasi karyawan Dari ketiga variabel yang diteliti, ternyata variabel penggajian berdasar milai kinerja (x2), variabel keterbukaan nilai kinerja (x) mempunyai pengarub yang dominan dalam memotivasi kerja karyawan lokal International Federation of The Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) Banda karena diperoleh koefisien regresi masing-masing sebesar 123% dan 44.6%. Dengan demikian kedua variabel tersebut mempunya peranan yang lebih besar dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan lokal International Federation of The Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) Banda kata kunci : penilaian kinerja, penggajian berdasar nilai kinerja, keterbukaan nilai kinerja dan motivasi kerja karyawan. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 158571 2025-07-04 16:35:23 2025-07-04 16:35:23 machine generated