Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN DAN KEBUDAYAAN PARIWISATA KOMUNIKASI DAN INFORMASI KABUPATEN PIDIE JAYA
Pengarang
Yusri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020101
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2011
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Untuk mengetahui besamya pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan dan Kebudayaan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pidie Jaya. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Perhubungan dan Kebudayaan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pidie Jaya. Sebagai objek penelitian ini adalah motivasi dan gaya kepemimpinan serta kinerja pegawai Dinas Perhubungan dan Kebudayaan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pidie Jaya. Subjek penelitian adalah pegawai Dinas Perhubungan dan Kebudayaan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pidie Jaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan dan Kebudayaan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pidie Jaya yang berjumlah 113 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa motivasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan dan Kebudayaan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pidie Jaya dengan Nilai koefisien korelasi berganda sebesar 0,663 atau 66,3%. Artinya tingkat keeratan hubungan antara antara variabel independen (motivasi dan gaya kepemimpinan) dengan variabel dependen (kinerja pegawai) adalah 66,3% (derajat hubungan yang cukup kuat). Nilai R atau koefisien determinasi sebesar 0,440 atau 44,0%. Hal ini menjelaskan bahwa variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh motivasi (X;) dan gaya kepemimpinan (X) sebesar 44,0%, selebihnya 56,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dirumuskan dalam model kajian ini. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, yaitu bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan dan Kebudayaan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pidie Jaya. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis ketiga, yaitu bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan dan Kebudayaan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pidie Jaya.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ACEH (Syahrul Arbi, 2016)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PIDIE JAYA (Sulaiman, 2013)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH (Farhanuddin, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI INSTRINSIK DAN EKSTRINSIK DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BIRO PENGADAAN BARANG DAN JASA SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Andriansyah, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)