Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEJELASAN PEKERJAAN, RUTINITAS, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMPAN BALIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT DI KABUPATEN ACEH TIMUR
Pengarang
Fakhrurrazi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0409200020125
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kejelasan kerja, rutinitas pekerjaan, pengembangan sumber daya manusia dan umpan balik pekerjaan sehingga jika terjadi perubahan pada salah satu variabel akan merubah kinerja. Penelitian ini berguna untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Aceh Timur pada 10 kecamatan terhadap 120 orang pegawai kecamatan, instrumen penelitian yang digunakan menerapkan skala likert dari nilai 1 sampai 5, keandalan instrumen penelitian diuji dengan koefisien Cronbach Apha 0,5 dan data analisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien korelasi () 0,799 artinya terdapat korelasi kuat antara variabel bebas (X) tehadap variabel terikat (Y, angka koefisien determinasi (R) 0,639 artinya empat variabel X dapat menjelaskan variabel Y (kinerja pegawai) sebesar 63,9 persen. Hasil uji F didapati angka. F hitung 50,912 lebih besar dari angka F tabel 1,352 artinya variabel kejelasan kerja, rutinitas pekerjaan, pengembangan sumberdaya manusia dan umpan balik pekerjaan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupaten Aceh Timur.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PEKERJAAN PROMOSI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUTUSAN KERJA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA KABUPATEN PIDIE (Cut Novtia Rosina, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA KERJA, DAN KOMITMEN PERSONIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT, KAB ACEH TIMUR) (Yushar Kurniawan, 2018)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Teuku Arief Fadhli, 2024)
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, UMPAN BALIK ANGGARAN, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA (PT PIM) (HIKALMI, 2015)