Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH REKRUTMEN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Cut Rizan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0909200020008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Dalam rangka menjalankan tugas dan fungsi tersebut diperlukan adanya sumber daya yang mempunyai kompetensi yang memadai dalam rangka mencapai tujuan organisasi yaitu terjadinya peningkatan kinerja pegawai. Pemerintah Kota Banda Aceh sebagai organisasi yang mempuyai sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, dalam rangka mencapai tujuannya dipengaruhi oleh ketersediaan sumber daya yang dimiliki, namun demikian peran sumber daya manusia yang paling utama
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial rekrutmen. disiplin dan kompensasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Banda Aceh.
Adapun lokasi penelitian yang penulis lakukan adalah pada Kantor Pemerintah Kota
Banda Aceh. Objek penelitian adalah pengaruh rekrutmen. disiplin dan kompensasi terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Pemerintah Kota Banda Aceh, dengan jumlah responden penelitian
sebanyak I140 orang.
Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel rekrutmen, disiplin dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Pemerintah Kota Banda Aceh. sedangkan secara parsial variabel rekrutmen, disiplin dan kompensasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Pemerintah Kota Bala Aceh. Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peningkatn kinerja adatah rekrutmen, dengan nilai koefisien negresi lebih besar dibandingkan dengan variabe} lain yang menjadi indikator dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Rekrutmen, Disiplin, Kompensasi dan Kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH (dannie gunawan, 2013)
PENGARUH DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Mohammad Fadly, 2014)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI ACEH (SYIFA NAFILA, 2025)
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA POLISI HUTAN PROVINSI ACEH (RACHMAD RAYDANSYAH, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Zaldi Akmal, 2025)