Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK MEGA MITRA SYARIAH DI PROPINSI ACEH
Pengarang
Alfian M. Nashir - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020042
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terdiri dari empati (emphaty), kesadaran diri (self-awareness), pengaturan diri (self regulation), motivasi diri (self-motivation) dan keterampilan sosial (social skill) terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Mega Mitra Syariah di Propinsi Aceh. Sampel penelitian sebanyak 95 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi inier berganda Penelitian menemukan bahwa kelima dimensi kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Mega Mitra Syariah. Dimensi yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan adalah motivasi diri (self-motivation). Hubungan antara produktivitas kerja karyawan Bank Mega Mitra Syariah dengan kecerdasan erosional terdiri dari empati (emphary), kesadaran diri (self-awareness), pengaturan diri (self regulation), motivasi diri (self motivation) dan keterampilan sosial (social skill) termasuk kategori sangat erat. Secara simultan kelima variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial hanya empati (emphaty), kesadaran diri (self-awareness), motivasi diri (self-motivation) dan keterampilan sosial (social skill) yang berpengaruh signifikan. Sebaliknya pengaturan diri (self-regulation) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas ketja karyawan Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan Bank Mega Mitra Syariah di Provinsi Aceh secara signifikan dipengaruhi oleh dimensi-dimensi kecerdasan emosional. Karena itu sebaiknya pimpinan Bank Mega Mitra Syariah meningkatkan kecerdasan emosional karyawannya
Kata Kunci Produktivitas kerja karyawan, kecerdasan emosional, empati (emphary), kesadaran diri (self-awareness), pengaturan diri (self-regulation), motivasi diri (self-motivation) dan keterampilan sosial (social skill).
Tidak Tersedia Deskripsi
PERBANDINGAN EFISIENSI PT. BANK SYARIAH MEGA INDONESIA DAN PT. BANK MEGA TBK (Rizky Akbar, 2024)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (Depi Sahpitri, 2023)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL DI BANDA ACEH) (Daniel Kuniawan, 2019)