RISKA MUTIA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi (D3) 2015 id Indonesia

Laporan Kerja Praktek

Kesimpulan 1. Motivasi adalah kondisi (energy) yang menggerakkan dalam diri individu yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi. 2. Faktor yang mempengaruhi Motivasi Pegawai adalah sebagai berikut : Gaji besar, pujian dari atasan, Suasana di tempat kerja yang nyaman dan menyenangkan,adanya kejuaraan dalam perusahaan, faktor Internal, ingin memenuhi kebutuhan hidup, pekerjaan yang ditekuni sesuai dengan minat, berani menghadapi tantangan, berpikiran positif ada usaha ada hasil, menginginkan jabatan tinggi, ingin bersaing dengan rekan kerjanya, dan punya target tertentu yang ingin dicapai. 3. Fungsi dan Faktor Motivasi pada Pegawai terbagi tiga, yaitu : a. Sebagai pendorong perbuatan. Motivasi berfungsi sebagai pendorong kerja pegawai untuk mempengaruhi sikap dalam melakukan suatu pekerjaan. b. Motivasi sebagai penggerak perbuatan. Dorongan psikologis melahirkan sikap yang baik terhadap seorang pegawai merupakan suatu kekuatan yang tak terbendung yang kemudian terjelma dalam bentuk gerakan psikofisik. c. Motivasi sebagai pengarah perbuatan. Seorang pegawai yang mempunyai motivasi dapat menyeleksi mana perbuatan yang harus dilakukan dan mana perbuatan yang diabaikan. 22 4. Usaha yang di lakukan Kantor Kejaksaan Tinggi Aceh dengan memberikan penghargaan kepada setiap pegawai yang disiplin rajin dalam berkerja dan memberikan uang tambahan. MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 15723 2015-08-20 13:13:15 2015-08-21 15:00:53 machine generated