Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KEPUASAN RNKERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT RNUMUM DAERAH MEURAXA RNBANDA ACEH
Pengarang
NURUL HAYATI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1107101020021
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS SYIAH KUALA
FAKULTAS KEPERAWATAN
SKRIPSI,
8 Juli 2015
xv Halaman + 6 Bab + 75 Halaman + 14 Tabel + 21 Lampiran
NURUL HAYATI
1107101020021
HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KEPUASAN KERJA
PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
MEURAXA BANDA ACEH
ABSTRAK
Pemberian insentif yang sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat
Dalam meningkatkan kepuasan kerja insentif terdiri dari 3 jenis: insentif material,
insentif non material dan insentif semi material. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Hubungan pemberian insentif dengan kepuasan kerja perawat
pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Banda Aceh. Jenis penelitian
adalah deskriptif korelatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan
metode purposive sampling terhadap 78 responden. Alat pengumpulan data
berupa kuesioner yang terdiri dari 2 bagian. Bagian pertama berupa data
demografi, bagian kedua berupa skala likert dengan skala ukur berupa uji Fisher
Exact test dengan derajat kemaknaan ?= 0,05, dan hasil yang diperoleh insentif
material p-value=(0.000), insentif non materil p-value=(0.001), insentif semi
material p-value= (0.000). dari hasil penelitian ini secara keseluruhan didapat
hasil dengan p-value= (0.000) yang berarti H
a gagal di tolak dan dapat
disimpulkan bahwa ada hubungan antara pemberian insentif dengan peningkatan
kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah SakitUmum Daerah Meuraxa Banda
Aceh. Berdasarkan hasil tersebut diharapkan kepada Pimpinan Rumah Sakit
Umum Daerah Meuraxa Banda Aceh agar dapat mempertahankan pemberian
insentif agar dapat meningkatkan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan
terhadap konsumen sehingga akan mencapai kepuasan secara internal maupun
eksternal.
Kata kunci: Insentif, Kepuasan kerja, Perawat pelaksana
Daftar bacaan: 21 buah buku (1986-2013), 6 jurnal (2006-2012)
Tidak Tersedia Deskripsi
TINGKAT KINERJA PERAWAT DAN KEPUASAN PASIEN SELAMA PANDEMI COVID-19 DI RUANG RAWAT INAP RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Maulia Midari, 2022)
HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN MOTIVASIRNINTRINSIK PERAWAT PELAKSANA DALAM MEMBERIKANRNPELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAHRNSAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH TAHUN 2014 (AYU MULYANI, 2014)
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BANDA ACEH (USI RETNO ZULYANTY, 2021)
HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN KEPATUHAN PERAWAT PELAKSANA TENTANG PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (NOVIA RAMADHANI, 2024)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT MEURAXA BANDA ACEH (Muhammad Ikhlas, 2022)